Lietuvos Respublikos energetikos įstatymo (toliau – Įstatymas)
25 straipsnio 5 dalyje numatyta, kad energetikos įmonės, kurios vykdo
licencijuojamą veiklą arba kurių teikiamų paslaugų kainos yra valstybės
reguliuojamos, viešai skelbia įmonių valdymo organų nariams nustatytą darbo
užmokestį ir kitas su valdymo organų narių funkcijomis susijusias išmokas.
Viešai skelbiamos informacijos tvarkos aprašo, patvirtinto
Komisijos 2013 m. gruodžio 27 d. nutarimu Nr. O3-761 „Dėl viešai
skelbiamos informacijos tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Aprašas), 6 punkte
numatyta, kad asmenys, kurie vykdo licencijuojamą veiklą arba kurių teikiamų
paslaugų kainos yra reguliuojamos valstybės, aiškiai, prieinamai, detaliai ir
viešai skelbia valdymo organų nariams nustatytą darbo užmokestį bei kitas su
valdymo organų narių funkcijomis susijusias išmokas (priedus, priemokas,
premijas prie darbo užmokesčio ir kita) šio Aprašo 5 punkte nustatyta tvarka.
Informacija apie darbo užmokestį ir kitas su valdymo organų narių funkcijomis
susijusias išmokas turi būti atnaujinama ne rečiau kaip kartą per metus. Lietuvos
Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 19 straipsnio 1 ir 2 dalyje numatyta, kad bendrovės valdymo
organus sudaro vienasmenis valdymo organas – bendrovės vadovas, ir, jeigu
sudaromas, kolegialus valdymo organas – valdyba.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau, ūkio subjektų struktūrinių
padalinių vadovai ir kiti vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai
(išskyrus bendrovės vadovą) nelaikomi valdymo organų nariais, todėl ūkio
subjektų skelbiamas vadovaujančių darbuotojų, administracijos darbuotojų ar
pan. vidutinis darbo užmokestis, neatitinka Įstatymo 25 straipsnio 5 dalyje
ir Aprašo 6 punkte numatytų reikalavimų. Ūkio subjektai privalo aiškiai,
prieinamai, detaliai ir viešai skelbti valdymo organų nariams nustatytą darbo užmokestį
bei kitas su valdymo organų narių funkcijomis susijusias išmokas net ir tuo
atveju, kai tik vienas ūkio subjekto valdymo organų narys gauna minėtas išmokas
ir taip atsiranda galimybė identifikuoti konkretaus asmens gaunamą darbo
užmokestį ir (ar) kitas išmokas.
