Įeiti
Publikuota: 2014.01.31. Atnaujinta: 2015.01.20

Agnė Stankevičiūtė


Valstybės tarnautojas atlieka šias funkcijas:

•   Kartu su kitais Komisijos struktūriniai padaliniais atlieka struktūrinių padalinių funkcijų ir pareigybių analizę, siekiant pateikti siūlymus dėl įstaigos ar darbo organizavimo tobulinimo.
•   Pagal savo kompetenciją rengia teisės aktų, kitų dokumentų projektus, nagrinėja ir teikia išvadas bei pasiūlymus dėl kitų institucijų bei Komisijos struktūrinių padalinių parengtų teisės aktų projektų, siekiant užtikrinti teisės aktų galiojimą bei paruoštų projektų atitikimą galiojantiems teisės aktams.
•   Pagal savo kompetenciją teikia teisinio pobūdžio konsultacijas Komisijos nariams bei Komisijos darbuotojams, siekiant užtikrinti teisės aktų laikymąsį bei pažeidimų prevenciją bei padedant personalui įgyvendinti teisę į karjerą.
•   Skelbia ir organizuoja konkursus laisvoms valstybės tarnautojų darbo vietoms užimti, siekiant užtikrinti efektyvų Komisijos valstybės tarnautojų funkcijų vykdymą.
•   Vykdo pirmines darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankas, tam, kad būtų užtikrintas kandidatų atitikimas specialiesiems pareigybės aprašymo reikalavimams.
•   Formuoja ir veda Komisijos darbuotojų asmens bylas, rengia priimtų Komisijos darbuotojų darbo sutartis, pranešimus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai, Komisijos pirmininko įsakymus personalo ir atostogų klausimais, juos registruoja, siekiant užtikrinti teisės aktais numatytą teisingą dokumentų įforminimą.
•   Teikia Valstybės tarnautojų registro tarnybai informaciją apie valstybės tarnautojus ir darbuotojus, kad teisės aktų nustatyta tvarka būtų kaupiami duomenys apie juos.
•   Vykdo Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nuostatų laikymosi bei kontrolės vykdymo Komisijoje tvarkos apraše numatytas atsakingo asmens funkcijas.
•   Pildo Komisijos narių ir darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kad būtų tinkamai apskaitomas darbuotojų dirbtas darbo laikas.
•   Dalyvauja kuriant ir įgyvendinant personalo motyvacijos sistemas, padeda įgyvendinti socialines ir kitas garantijas.
•   Rengia Komisijos karjeros valstybės tarnautojų mokymo strategiją ir metinius mokymo planus, organizuoja ir kontroliuoja jų įgyvendinimą, kad teisės aktų nustatyta tvarka būtų įgyvendinta valstybės tarnautojų teisė į mokymą.
•   Rengia personalo pareigybių sąrašus, konsultuoja Komisijos struktūrinių padalinių vadovus pareigybių aprašymų rengimo klausimais, teikia jiems siūlymus dėl pareigybių aprašymų keitimo ir papildymo, siekiant efektyviai panaudoti žmogiškuosius išteklius.
•   Koordinuoja Valstybės tarnautojų pareigybių vertinimo ir valstybės tarnautojų vertinimo komisijos veiklą.
•   Teisės aktų nustatyta tvarka organizuoja nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų bei tarnybinių nusižengimų tyrimus, siekiant užtikrinti Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsį bei pažeidimų prevenciją.
•   Formuoja, tvarko ir nustatyta tvarka perduoda archyvui parsonalo asmens ir kitas archyvines bylas personalo klausimais.
•   Skyriaus vedėjo pavedimu vykdo kitus su Komisijos ar skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus, kad būtų pasiekti Komisijos strateginiai tikslai.

Valstybės tarnautojas turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

• Turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą.
• Turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį personalo srityje.
• Mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo lygmens B2 lygiu.
• Mokėti dirbti kompiuteriu (MS Office programomis), sugebėti pritaikyti kompiuterizuotas personalo valdymo ir apskaitos programas bei mokėti dirbti su valstybės tarnybos registro programa.
• Išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės tarnybą, darbo santykių reguliavimą bei Komisijos veiklą.
• Sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles, norminių teisės aktų rengimo taisykles.
• Mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas.